Tag Archives: Organisationskultur
Arbeitszufriedenheit: Wir müssen reden!
Wie ist es um die Arbeitszufriedenheit in Deutschland bestellt? „6,9“ gibt das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Uni Duisburg-Essen als aktuelle Antwort an. Und das heisst: Der Abwärtstrend, der seit dem Beginn der Zufriedenheitsmessung 1984 zu beobachten ist, setzt … Continue reading
Evolution von Zukunftsszenarien
Je komplexer unsere Umwelt, desto weniger deterministisch sollten Szenarien sein, die nutzbringend mögliche Zukünfte veranschaulichen . Das hat die interdisziplinäre Forschung an der RWTH Aachen als eine Entwicklungslinie für den Umgang mit Unsicherheit ausgemacht. Eine weitere Entwicklungdimension stellt aus meiner … Continue reading
Diversity Management trifft auf … das Unbewusste
Was ist neu: Das Unbewusste als Störgröße in Unternehmen Und das bedeutet: Herausforderung für Diversity Management; spezielle Analysetechniken (wie Sprachanalyse), um dem Unbewussten auf die Spur zu kommen; Bewusstmachungs-Trainings Die zunehmende Wertschätzung von Vielfalt in Unternehmen ist eine der spannendsten … Continue reading
Kostenpunkt Vielfalt
Bis zu 21 Milliarden Euro setzen Deutschlands Unternehmen in den Sand, weil sie nicht konsequent auf Vielfalt setzen. Das hat die Strategieberatung Roland Berger Strategy Consultants in einer eben veröffentlichten Studie ausgerechnet. Mehr Vielfalt, das heißt bessere Integration von Arbeitnehmern … Continue reading
Charta der Vielfalt – Wo bleibt die Sprache der Vielfalt?
Vor kurzem fiel mir ein Flyer in die Hände: „Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, … und Identität.“ So steht es in der Charta der Vielfalt, einer Kampagne, die 2006 von Daimler, der … Continue reading